OBJETIVO GENERAL

• Contribuir al incremento de la Formación Técnica en el país formando mano de obra calificada para el incremento de la producción y productividad en el país

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Desarrollar acciones formativas de acuerdo a las necesidades de capacitación de las empresas que conforman el sector industrial.
• Ser el brazo técnico del gobierno y de la empresa privada para impulsar el crecimiento y desarrollo de la pequeña y mediana empresa.
• Brindar una oferta técnica de alta calidad y flexible en el Sector Industrial.

MODALIDADES DE FORMACIÓN

Aprendizaje en Centro: Prepara mano de obra para ocupaciones de los diferentes sectores de la economía. Exige dedicación a tiempo completo mediante etapas lectivas en INFOP y productivas en la empresa.

Complementación: Destinado a trabajadores (as) en servicio que poseen conocimientos, habilidades, destrezas y experiencia laboral previos.

Habilitación: Destinado a jóvenes mayores de 14 años y adultos que buscan iniciarse en una ocupación e insertarse rápidamente al mercado laboral.

Asesoría: Proceso gradual, sistemático, integral y formativo, donde el asesor o asesora del INFOP y el jefe de área de la empresa identifican y resuelven los problemas que afectan el funcionamiento administrativo de la misma.

Formación Individualizada: Es la que se utiliza  en los Talleres Populares, es abierto, desescolarizado y flexible, donde el o la participante adquiere conocimientos y destrezas a su propio ritmo de aprendizaje en un proceso de capacitación eminentemente práctico.

Formación Dual: Formación Profesional orientado a preparar mano de obra calificada en acción conjunta entre el INFOP y el sector público y privado. Los conocimientos tecnológicos de la ocupación los imparte el INFOP en sus diferentes centros y la formación práctica se realiza en las instituciones o empresas bajo la responsabilidad de un instructor guía del INFOP y un monitor de la empresa, este último es capacitado técnica y metodológicamente por el INFOP para tal fin.

Asistencia Técnica: Proceso sistemático, integral e informativo, orientado a la solución de problemas, específicos de naturaleza técnica, identificados en una área productiva de gestión de la empresa.

Durante la solución al problema se procura la capacitación en el entrenamiento de un empleado (a) de la empresa para que internamente estén habilitados en la búsqueda de futuras soluciones a los problemas técnicos.