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¿Que Hacemos?

Oferta Formativa

Oferta Formativa en las áreas de:

  • Agrícola
  • Agroindustrial
  • Desarrollo Empresarial
  • Industria
  • Turismo
  • Centros Colaboradores

Modos y Modalidades

MODO

Diferentes tipos de acciones orientadas a impartir Formación Profesional , caracterizadas por el personal a quienes está destinado el nivel de competencias de la ocupación  y por el objetivo inmediato de la acción.

MODALIDAD

Diferentes estrategias de acción adoptadas por las instituciones de formación para responder a las necesidades de capacitación de la comunidad, caracterizadas fundamentalmente por el lugar donde se llevan a cabo y el procedimiento para realizarlas.  Las modalidades tradicionales son la formación en centros, la formación en la empresa, las acciones móviles y la formación a distancia, a las cuales se ha sumado últimamente la información y divulgación tecnológica; por ejemplo: asistencias por computadora.

APRENDIZAJE

Es un modo de formación utilizado para preparar nueva mano de obra, principalmente para ocupaciones de los diferentes sectores  de la economía. Los aspirantes deben tener entre 15 y 21 años. Exige dedicación a tiempo completo mediante etapas lectivas en el  INFOP y productivas en las empresas, con una duración de 1 ½ a  2 ½ años.

APRENDIZAJE DUAL

Formación profesional orientada a preparar mano de obra calificada en acción conjunta entre el INFOP y el sector público y privado. Los conocimientos tecnólogicos de la ocupación los imparte el INFOP en sus diferentes centros y la formación práctica se realiza en las instituciones o empresas bajo la responsabilidad de un instructor guía del INFOP  y un monitor de la empresa, éste último es capacitado técnica y  metodológicamente por el INFOP para tal fin.

HABILITACIÓN

Destinado a jóvenes mayores de 14 años y adultos que necesitan capacitarse en una ocupación semicalificada, sea una ocupación nueva o relacionada con la que desempeñan habitualmente. Generalmente se destina a desempleados, muchas veces de los sectores informales, o a personal ocupado que no tiene ningún tipo de calificación.

Su duración es relativamente corta, en donde predomina la habilidad  manual. No  exige  pre-requisito,  conocimiento, ni experiencia. Se le denomina también “Formación para el puesto”

COMPLEMENTACIÓN

Modo de formación destinado a trabajadores en servicio que poseen conocimientos previos y experiencia laboral, con el fin de completar, actualizar o perfeccionar los conocimientos, habilidades o destrezas para ser más competentes en el desempeño de las funciones  relacionadas con su trabajo.

ENSEÑANZA INDIVIDUALIZADA

Es una metodología basada principalmente en las características individuales de los participantes y en sus condiciones sociales y ambientales, en donde cada alumno progresa de acuerdo con sus aptitudes, su esfuerzo y su interés, sin perjudicar ni ser perjudicado por el ritmo de aprendizaje de sus compañeros de grupo.

Esta metodología se utiliza en los Talleres Populares; es abierto, desescolarizado, flexible, eminentemente práctico y sin límite de tiempo.

OCUPACIÓN

Actividad diferenciada, condicionada al tipo de estrato social y al grado de división del trabajo, alcanzado por una determinada sociedad, caracterizada por un conjunto articulado de funciones, tareas y operaciones, que constituyen las obligaciones atribuidas al trabajador, destinadas a la obtención de productos o prestación de servicios.  Ejem. Electricista.

APRENDIZAJE

Proceso de cambio de conducta a través de la adquisición y asimilación de conocimientos, habilidades y destrezas.

ASESORÍA

Proceso sistemático, integral y formativo, orientado a la solución de problemas específicos de naturaleza técnica, identificados en un área  productiva de gestión de la empresa.

Durante la solución al problema se procura el entrenamiento de un empleado de la empresa para futuras soluciones al mismo.

ASISTENCIA TÉCNICA

Proceso gradual, sistemático, integral y formativo, donde el asesor del INFOP y el  jefe de área de la empresa, identifican y resuelven los problemas que afectan el funcionamiento  administrativo de la empresa.

ALTERNANCIA

Es una metodología de formación integral  destinada a jóvenes del área rural, cuyo fundamento es la alternancia, porque se desarrolla en diferentes lugares, estableciendo un verdadero vínculo de colaboración entre el Centro y el campo, contribuyendo de esta forma  al desarrollo de las comunidades, tomando en consideración las necesidades familiares y de  su  entorno.

CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

Es el reconocimiento formal de las capacidades laborales de las personas, sin importar la forma en que han sido adquiridas.

Para tal efecto se requiere aplicar en el puesto de trabajo un proceso de evaluación, con el fin de verificar si el trabajador (a) posee los conocimientos, actitudes, destrezas y habilidades necesarias para el eficiente desempeño de una función productiva dada.

MONITORES

Son los  trabajadores de las empresas que son capacitados por el INFOP,  para que puedan capacitar a otros trabajadores en el puesto de trabajo mediante una formación dual, por alternancia,  o evaluar prácticas productivas de jóvenes que finalizan su formación.

Areas Ocupacionales

CENTROS FIJOS:

  • Refrigeración y Aire  Acondicionado
  • Carpintería y Ebanistería
  • Construcción Civil
  • Construcciones Metálicas
  • Electricidad
  • Electrónica: doméstica, industrial y de computacion
  • Mecánica Industrial
  • Mecánica Automotriz
  • Pintura Automotriz
  • Mecánica de Mantenimiento Industrial
  • Artes Gráficas
  • Tapicería
  • Mecánica de máquina de coser
  • Biomédica

 

CENTROS ARTESANALES:

  • Tapicería
  • Metales
  • Corte y confección
  • Carpintería
  • Pieles
  • Fibras naturales
  • Alfarería
  • Tallado en madera
  • Manualidades

Se encuentran ubicados en Valle de Angeles, La Paz, Sabanagrande, Gracias-Lempira  y Trujillo.

 

FORMACIÓN ARTESANAL :

CENTRO SAN FELIPE  (Tegucigalpa)

  • Talla en madera
  • Alfarería
  • Tapicería
  • Manualidades

 

TALLERES POPULARES:

  • Corte y Confección
  • Belleza
  • Reparación de electrodomésticos
  • Panadería
  • Manualidades
  • Instalaciones eléctricas domiciliarias

 

CENTRO SAN FELIPE ( Tegucigalpa) Y  HOTEL ESCUELA (San Pedro Sula)

 

FORMACIÓN EN TURISMO :

  • Cultura turística
  • Agro – turismo
  • Turismo alternativo
  • Animación turística
  • Eco-turismo
  • Guías de turismo local y nacional
  • Comercialización de servicios turísticos
  • Promoción turística
  • Diseño de paquetes turísticos
  • Turismo rural
  • Etiqueta y protocolo
  • Atención al público
  • Relaciones interpersonales
  • Elementos básicos de atención al turismo

 

FORMACIÓN EN HOSTELERÍA :

  • Administración hotelera
  • Recepción hotelera
  • Técnicas de supervisión
  • Calidad en servicio turístico
  • Cocina
  • Panadería y repostería
  • Bar y restaurante
  • Regiduría de pisos
  • Protocolo y etiqueta
  • Dirección de restaurante
  • Control de Costos de A&B
  • Meseros
  • Ingles técnico para empresas turísticas
  • Organización de eventos

 

TALLERES INDUSTRIALES VARIOS:

  • Corte y Confección
  • Sastrería
  • Zapatería
  • Mecánica de maquinas de coser
  • Industriales

 

UNIDADES DE APOYO A LA PRODUCCIÓN AGRÍCOLA, AGRO-INDUSTRIA, PROGRAMAS Y PROYECTOS

  • Ganadería
  • Lácteos
  • Acuicultura
  • Ostricultura
  • Piscicultura
  • Granos Básicos
  • Hortalizas
  • Flores de corte
  • Mecánica agrícola
  • Tracción Animal
  • Hojalatería
  • Silos
  • Fabricación de implementos agrícolas
  • Forja y soldadura
  • Administración agrícola
  • Mecanización Agrícola
  • Agricultura orgánica
  • Frutales
  • Cítricos
  • Apicultura
  • Conservación de suelos
  • Uso racional y manejo seguro de
  • plaguicidas
  • Procesos de fabricación
  • Mercadeo
  • Costos de producción
  • Valores agregados de productos agrícolas como:
    • – Panadería
    • – Envasado de frutas y legumbres
    • – Cárnicos
    • – Pesquería

 

CENTRO NACIONAL DE FORMACIÓN AGRÍCOLA ¨CENFA- La Paz”:

  • Para-técnicos:
    • Agrícola
    • Viverista
    • Sanidad Animal
    • Apícola

Programas y Proyectos

Centros de Formación Profesional Industrial (CFPI)

Se capacitan jóvenes desde 14 años en diferentes talleres del sector industrial para formar parte de la mano de obra calificada del sector productivo; se trabaja bajo la modalidad de: Aprendizaje en Centro, Aprendizaje Dual  y  Complementación Dual; están ubicados en cada oficina regional del INFOP.

Unidad de Formación Secretarial

Se brinda capacitación en el proceso técnico para mejorar la calidad y eficiencia de la secretaria, tendientes a satisfacer las exigencias de las empresas.

Desarrollo Empresarial

Se atienden cursos puntuales y asesorías (puntual, individual, diagnóstico de necesidades de capacitación) en los tres sectores de la economía: agrícola, comercio y servicios e industrial, dirigido a empleados, media gerencia, alta  gerencia y supervisores,  aplicando más de 125 técnicas de capacitación.

Hotel –  Escuela

Ofrece capacitación a través de vivencias reales, a los trabajadores de la zona Noroccidental del sector de hostelería, a fin de contribuir a incrementar la productividad y calidad en los servicios de hotelería, restaurante  y cocina en las empresas del ramo.

Se encuentra localizado en la ciudad de San Pedro Sula, Oficina Regional Noroccidental.

Hotelería y Turismo

A través del Programa de Capacitación en Hotelería y Turismo, se fortalece la industria turística del país, capacitando el recurso humano en las diferentes áreas funcionales de las empresas que prestan servicios turísticos. Estas acciones formativas tienen cobertura a nivel nacional, mediante la coordinación que se establece con los empresarios y otras entidades, a fin de proveer el ambiente, equipos y medios requeridos, todo con base a las condiciones reales y características regionales del país.

Centros  de Capacitación Artesanal  (CENCART)

Son Centros  de capacitación donde se forman artesanos calificados en alfarería, pieles, fibras naturales, talla en madera, carpintería artesanal, corte y confección artesanal y metales, con el objetivo de rescatar, preservar y conservar nuestra identidad nacional.

Los UCAPART atienden las comunidades de Valle de Angeles, Sabanagrande, Gracias  Lempira, Trujillo y La Paz.

Unidades de Formación Agroindustrial

A través de los Talleres de procesamiento de Alimentos (TPA) y de Panificación, se capacita personal en la preparación y envasado de alimentos al vacío, procesamiento de frutas y legumbres, carnes, leche, frutas deshidratadas, panadería y repostería. Este programa funciona en la Regional  Noroccidental  (San Pedro Sula).

Las Unidades de Gerencia Agroindustrial (UGAIN) localizadas en Tegucigalpa y en las regionales de San Pedro Sula, La Ceiba y San Lorenzo, ofrecen capacitación a cientos de empresarios hondureños en Gerencia Agroindustrial, con el fin de optimizar y aprovechar de manera adecuada los recursos humanos y financieros de  sus empresas a nivel  nacional.

Talleres Industriales Varios

Se capacita a través de habilitaciones y complementaciones en procesos de producción artesanal e industrial del área de zapatería,  sastrería, corte y confección, reparación de máquinas de coser, artes gráficas y mecánico de máquinas de coser industrial.

Las acciones son tanto en centro como con cursos móviles.

Formación Técnico Docente

Capacita a los instructores del INFOP,  de las empresas y otras instituciones públicas con diferentes modalidades,  mediante la  investigación y diseño de metodologías para el desarrollo de habilidades didácticas.

Unidad de Apoyo a la Producción Agrícola (UAPA)

Es la Unidad de apoyo a la producción agrícola que tiene el INFOP para atender las necesidades de capacitación de las zonas donde se ubican los diez centros:  Talanga, Danlí, San Lorenzo, Juticalpa, Siguatepeque, Gracias a Dios, Santa Rosa de Copán, La Ceiba, Isletas y San Pedro Sula.

Pequeña Empresa Rural  (PER)

Atiende aspectos de organización comunitaria y capacitación ocupacional para organizaciones de productores y comercialización de productos, promueve la formación de pequeñas empresas rurales en Sabanagrande, Reitoca, Curarén, Alubarén, San Miguelito y La Libertad en el departamento de Francisco Morazán.

Centros Familiares Educativos para el Desarrollo de Honduras (CEFEDH)

Capacitan a los campesinos de zonas aisladas en producciones agrícolas y artesanales propias de la zona, utilizando la metodología de la alternancia.

Centro  Nacional de Formación Agrícola (CENFA)

En este Centro se capacita al personal de instructores en el área agropecuaria, tanto del INFOP como de otras instituciones públicas, privadas y de productores agrícolas a nivel nacional, con el fin de apoyar la producción y productividad agropecuaria del país.

Postcosecha

Es un programa de conservación de granos. Se capacita a nivel nacional al pequeño y mediano agricultor en seguridad alimentaria, en las técnicas de:  fabricación, uso y manejo de silos metálicos, productos de hojalateria, almacenamiento de granos a nivel familiar y administración, favoreciendo así a los  artesanos de la zona rural.

Promech

Es el proyecto de Mecanización Agrícola en Honduras, mediante el cual se brinda capacitación a nivel nacional en mecanización agrícola motriz y de tracción animal, mecánica agrícola, forja, soldadura y en la fabricación de implementos agrícolas de tracción animal. Hay tres centros PROMECH en el país, ubicados en Tegucigalpa – Francisco Morazán, Monjarás – Choluteca y Zamora – Colón.

Talleres Populares de Formación Producción

En estos centros se capacita en áreas técnicas básicas, sin medir requisitos de ingreso, lo más importante es el deseo de capacitarse y estar dispuesto a superarse, se aplica una metodología individualizada. Ubicados en zonas de alta concentración de producción de población urbano marginal o rural.

En los Talleres Populares la capacitación es responsabilidad compartida entre el INFOP y la comunidad.

Centros Colaboradores

Se denomina Centro Colaborador a la persona natural o jurídica que, disponiendo de centros de formación desean colaborar con la ejecución de la formación profesional en las condiciones y requisitos que determina el INFOP; pueden ser, instituciones públicas o privadas, empresas, organizaciones sindicales o empresariales. Para su funcionamiento  son homologados por el INFOP.

Cooperación Técnica

Ante los cambios que se presentan constantemente a todo nivel, los cuales requieren nuevas formas de trabajo, actualización de conocimientos, uso de nuevas técnicas, entre otros,  la Cooperación Técnica, en el Instituto Nacional de Formación Profesional, INFOP, representa la instancia que gestiona recursos para la institución en forma no reembolsable preferentemente, a través del logro de alianzas estratégicas, que sirven para realizar diversas acciones formativas, canalizadas en proyectos de servicios de capacitación, donaciones para el fortalecimiento de programas de formación profesional, oportunidades de becas para la actualización profesional y asesoría de especialistas o asesores extranjeros, que con su preparación y experiencia comparten a nivel profesional con técnicos e instructores del INFOP, para ampliar la forma de entrega de servicios, cada vez con mejor calidad.

 En este proceso se propicia el intercambio a nivel ejecutivo con los demás representantes de instituciones de Formación Profesional, Embajadas de países amigos, Organismos internacionales, Agencias de cooperación internacional y demás instituciones del país.

Es importante referir que todas las acciones se enmarcan en el diseño, elaboración de iniciativas de acciones de cooperación, gestión y seguimiento de las mismas, conforme las oportunidades que se puedan presentar, basándose a la vez en la misión, visión y objetivos del INFOP, coordinando las mismas intrainstitucionalmente y en forma externa.

Es así como el INFOP ha logrado potenciarse a través de varios proyectos de cooperación técnica nacional e internacional, siendo reconocido por la calidad de servicios para formar hondureños dispuestos a competir en una nueva dimensión globalizada y con calidad.

Banco de Empleo

BANCO DE EMPLEO

El servicio de Colocación y Seguimiento al egresado es una de las funciones que realiza el departamento de Orientación del INFOP Miraflores con el objetivo de apoyar a  los egresados de las diferentes modalidades con que cuenta el Centro de Formación Producción Industrial Miraflores.

Este servicio es extensivo a las oficinas regionales del Litoral Atlántico (Ceiba), del Norte (San Pedro Sula) y del Sur (San Lorenzo).

A través de este programa de Orientación y Búsqueda activa de Empleo, se favorece la Inserción efectiva del egresado dentro de los puestos de trabajo existentes en el sector productivo. La formación que brinda el Instituto abarca tres grandes sectores: Agro, Comercio e Industria y a lo largo y ancho del territorio nacional, se cuenta con Centros que cubren alguno de estos sectores y donde miles de hondureños buscan superarse y mejorar sus condiciones de vida.

En este banco de empleo, cada egresado es fortaclecido inicialmente con un aprestamiento  acerca del proceso de selección que tiene cada empresa y al cual ellos asistirán cuando inicien su búsqueda activa de empleo.

Posteriormente es documentado, registrado y enviado con nota de presentación a las empresas que requieren de sus ser vicios.

Se investiga, luego, con la empresa la situación laboral de los enviados.

Si resultan contratados, posteriormente se monitorea su desempeño laboral, si no resulta empleado, nuevamente se envía a otras empresas para iniciar el proceso.

El participar en la búsqueda y colocación de egresados es un plus que ofrece el INFOP a sus participantes y que motiva el ingreso de los futuros egresados del Instituto.

Para mayor información avocarse a las Oficinas del -departamento de Orientación en INFOP Miraflores o llamar a los teléfonos: 2230-4376.

En oficina Regional del Norte (SPS), llamar al 2556-7930 y en Oficina Regional del Litoral Atlántico (ORLA) La Ceiba llamar al 2441-6276.

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